Em outubro de 2022, a OEC constituiu o Comitê de Diversidade & Inclusão como forma de estruturar sua governança sobre essa agenda. Os objetivos deste comitê são claros e ambiciosos. Eles envolvem nortear o Negócio nas suas práticas para um modelo de gestão cada vez mais inclusivo e acompanhar os projetos implantados e em desenvolvimento. Foi formado um grupo de pessoas em posições estratégicas da empresa e que possuem variados marcadores sociais.

No último mês, completado um ano da implantação desse comitê, foi lançada uma nova iniciativa, discutida e direcionada por esse fórum e também relacionada à estruturação da governança sobre D&I: os Grupos de Afinidades OEC.

Estes grupos têm por fim reunir pessoas com objetivos em comum para discussões sobre marcadores sociais. Com isso, a OEC quer criar espaços de segurança psicológica, para dar voz e visibilidade a temas referentes à representatividade, gerando propostas para avaliação da empresa.

Essa iniciativa começa com o Grupo de Afinidade para Mulheres/Equidade de Gênero no Brasil, seguindo a recomendação do Comitê de Diversidade e Inclusão da OEC, com planos de expansão para outros países e marcadores sociais, como Integrantes com Deficiência, Raça/Etnia, Orientação Sexual, entre outros.

Cada membro do comitê tem o desafio de promover inovação, crescimento, valorização de talentos e um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, fazendo com que os integrantes aprendam ainda mais sobre o tema e levem os conhecimentos compartilhados para outras esferas de sua vida. Saiba quem são: Alexandre Baltar, Arturo Graell, Cauê Borges Maia, Diego Lorenzo Barbosa Bidart, Eduardo Abud, Erika Guzmán Schrader, Ludmila Lavigne, Marcio Luiz Perez Ribeiro, Maria Soares de Melo Alencar, Paquisa Rocha Brandao, Sara Teixeira Correia, Valdeque Borges e Victor Lavigne.

Juntos, estamos criando um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, equitativo e acolhedor, onde todos e todas se sentem valorizados e respeitados.