O Programa de Estágio de Férias da OEC iniciou este ano com novos ares. Após a realização da campanha que posiciona a OEC como empresa que valoriza as diferenças e busca jovens talentos pertencentes a grupos minoritários, o time selecionado entre as 7.368 inscrições foi majoritariamente feminino.

Com o objetivo de criar um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo, o programa deste ano teve maior ênfase na identificação de mulheres, negros e pessoas de baixa renda. Das 63 vagas ofertadas, 36 foram preenchidas por mulheres e 29 por homens. Esta é a primeira edição em que elas são a maioria.

“Temos como premissa que um ambiente diverso e inclusivo potencializa a criatividade, cooperação e o clima organizacional e por consequência alavanca a geração de resultados, inclusive os financeiros", explica Ludmila Lavigne, RAE Planejamento e Pessoas.

O Consórcio Gás Sul e a Copasa, por exemplo, contrataram grupos formados apenas por mulheres. “Alguns locais são de difícil acesso, o que torna um pouco mais difícil acessar grupos diversos, porém fizemos o possível para que houvesse sempre o equilíbrio, e estamos felizes com o resultado”, afirmou Sabrina Veras, responsável por Pessoas – Brasil. 

Em 2021, a OEC divulgou sua Política para Diversidade & Inclusão, incluindo alguns compromissos, tais como a adoção de processos de atração e identificação de pessoas inclusivos, nos quais o olhar e ações de equidade são usados para eficiência na captação de mais e melhores profissionais diversos.