El Programa de Pasantía de Vacaciones de OEC, realizado en Brasil, inició este año con nuevos aires. Después de la realización de la campaña que posiciona a OEC como empresa que valoriza las diferencias y busca jóvenes talentos pertenecientes a grupos minoritarios, el equipo seleccionado entre las 7.368 inscripciones fue mayoritariamente femenino.

Con el objetivo de crear un ambiente cada vez más diverso e inclusivo, el programa de este año tuvo mayor énfasis en la identificación de mujeres, negros y personas de baja renta. De las 63 plazas ofertadas, 36 fueron llenadas por mujeres y 29 por hombres. Esta es la primera edición en que ellas son la mayoría.

“Tenemos como premisa que un ambiente diverso e inclusivo potencia la creatividad, cooperación y el clima organizativo y como consecuencia apalanca la generación de resultados, incluso los financieros”, explica Ludmila Lavigne, RAE Planeamiento y Personas.

El Consorcio Gas Sul y Copasa, por ejemplo, contrataron a grupos formados solamente por mujeres. “Algunos locales son de difícil acceso, lo que torna un poco más difícil acceder a grupos diversos, sin embargo hicimos lo posible para que hubiese siempre el equilibrio, y estamos felices con el resultado”, afirmó Sabrina Veras, responsable de Personas – Brasil.

En el 2021, OEC divulgó su Política para Diversidad & Inclusión, incluyendo algunos compromisos, tales como la adopción de procesos de atracción e identificación de personas inclusivos, en los cuales el enfoque y acciones de equidad son usados para eficiencia en la captación de más y mejores profesionales diversos.