En OEC, creemos que un ambiente plural e inclusivo impulsa la creatividad, el comprometimiento y, consecuentemente, mejora nuestros resultados. En este sentido, fue lanzada recientemente la Guía de Comunicación Inclusiva, una acción más del área de Personas dentro de la estrategia de Diversidad e Inclusión, que cuenta con una política formación y sensibilización, procesos de reclutamiento y selección con vacantes afirmativas, orientación sobre la existencia de obras humanizadas, programa de mentoring para mujeres, grupos de afinidad, entre otras iniciativas.

El documento trae algunos aprendizajes, así como reflexiones y consejos prácticos para que la comunicación pueda llegar de manera más adecuada y respetuosa a todos los públicos de OEC. Trata de cómo escribir, hablar y expresarse con cuidado, utilizando palabras que muestren respeto por todos y eviten estereotipos, prejuicios, discriminación, exclusión u ofensa hacia personas o grupos sociales, un proceso esencial para la vida en sociedad.

Como afirma Mauricio Cruz, CEO de OEC: “El respeto debe ser siempre el principio director de nuestras relaciones y de la forma como nos comunicamos.”

Así, la Guía de la Comunicación Inclusiva de la OEC es una invitación para la evaluación de las prácticas y el cambio de actitudes y comportamientos, en total alineamiento con la Cultura y los Valores de la empresa.

¡Juntos eliminaremos cualquier forma de discriminación!