Assédio moral, abuso de poder e agressão física são comportamentos que representam mais de 45% das denúncias registradas em empresas brasileiras, segundo pesquisa conduzida pela IAUDIT, companhia especializada em auditorias, canais de denúncias e compliance. Trata-se de uma estatística alarmante que evidencia um problema sistêmico e abre cada vez mais os olhos de empresas, que têm tomado medidas para combater esses comportamentos nocivos.

Alguns mercados exigem uma atenção maior, como o setor de engenharia e construção, que possui uma média de participação feminina de apenas 9%, onde se vê a necessidade de transformação para promover uma cultura de respeito e a inclusão de uma força de trabalho cada vez mais diversa.

Num setor em que a falta de diversidade tem sido uma preocupação persistente, a OEC - Engenharia e Construção se destaca como voz de mudança e progresso. Reconhecendo a urgência desta transformação, a empresa, que possui 11,9% de mulheres em seu efetivo de mais de 11 mil integrantes, lançou o Projeto Respeito Transforma, uma iniciativa que busca reverter as estatísticas de assédio e discriminação do setor, promovendo um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, cor da pele, conformação física, orientação sexual, identidade de gênero etc.

A iniciativa ocorre na sequência ao lançamento da Política sobre Diversidade e Inclusão, em 2021, e após a estruturação do Programa de D&I, que abarca um conjunto de projetos e iniciativas, entre elas a capacitação dos profissionais de Recursos Humanos para promover recrutamento e seleção inclusivos, contribuindo para a construção de uma força de trabalho diversificada e a criação de um Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por pessoas de diversos ambientes e níveis hierárquicos, demonstrando um compromisso sólido com esta pauta. Neste contexto, o projeto Respeito Transforma foi estruturado com foco específico na prevenção de assédio e discriminação, visando criar um impacto duradouro. Implantado no Brasil e em outros países de atuação da OEC, como Peru, Panamá e Angola, ele se concentra em conscientizar os integrantes sobre situações que configuram assédio e discriminação, prevenir ocorrências e reforçar uma cultura de respeito e igualdade, para que a promoção desses temas seja essencial na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para a transformação do setor.

"Estamos construindo não apenas estruturas físicas, mas também um ambiente humano onde a diversidade é celebrada e o assédio é inaceitável. O programa é uma afirmação do nosso compromisso em criar um ambiente inclusivo e respeitoso, onde todas as vozes sejam ouvidas, valorizadas e onde todas as pessoas tenham oportunidades de desenvolvimento. Juntos, estamos quebrando barreiras e construindo um futuro mais igualitário e seguro para todos", comenta Ludmila Lavigne, diretora de Planejamento, Pessoas e Organização da Novonor e da OEC.

O Programa Respeito Transforma está produzindo resultados tangíveis desde o seu lançamento. Houve um aumento nas denúncias pelo canal Linha de Ética após o início da campanha, indicando uma maior conscientização e disposição para relatar incidentes. Além disso, a OEC testemunhou um aumento de 27% na contratação de mulheres em comparação ao período de março a junho de 2022, demonstrando um progresso concreto em direção a uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

A inclusão é uma das temáticas abordadas pelo Programa Respeito Transforma, e isso se reflete em ações concretas que visam criar um ambiente de trabalho verdadeiramente seguro e acolhedor. A empresa fortaleceu seu canal de denúncia, proporcionando apoio essencial para vítimas de assédio e discriminação e atuando de forma assertiva com os agressores identificados.

Um dos aspectos que chama a atenção é a mobilização coletiva para a mudança. A OEC nomeou 75 multiplicadores do programa em várias obras e países, responsáveis por disseminar as ações do projeto em seus ambientes de trabalho. Rodas de diálogo foram implementadas em todos os ambientes e locais de atuação da OEC para proporcionar um espaço de escuta e apoio para cerca de 1.000 mulheres da empresa, incentivando sua participação ativa na transformação organizacional. A comunicação interativa é utilizada para envolver todas as pessoas, demonstrando o compromisso de cada um com a diversidade e inclusão.

"Tudo o que se pode imaginar de transparente, íntegro e seguro, tivemos nesses dias. Mulheres extraordinárias transformam outras mulheres. Finalizamos a roda de conversas em Itaguaí, no Rio de Janeiro, com a certeza de que qualquer tipo de assédio não será tolerado em nosso ambiente empresarial", avalia a integrante Nathalya Mendes, da área de Pessoas da OEC.

“Essa campanha reforça o comprometimento da empresa em manter sempre um ambiente positivo e acolhedor para seus integrantes. Cuidar da conduta pessoal e ajudar a prevenir e combater o assédio e a discriminação são deveres de todos”, destaca Ana Martins, da área de Pessoas da OEC em Angola.

Por meio de conferências, cursos e um portal interno abrangente, o projeto oferece oportunidades para aprofundar o conhecimento sobre questões como viés inconsciente, preconceito, assédio e discriminação.

O Projeto Respeito Transforma demonstra o compromisso da OEC com a promoção de um ambiente de trabalho equitativo, seguro e respeitoso em um mercado majoritariamente formado por homens brancos, cisgêneros e heterossexuais. Por meio da conscientização, prevenção, educação e ações coletivas, a empresa está forjando um futuro organizacional mais inclusivo e transformador para todos os seus integrantes, e abrindo os olhos do setor.