Nos dias 21 e 22 de novembro, no Expo Barra Funda, em São Paulo, aconteceu a Conferência Ethos 360º, reconhecida como o maior evento de responsabilidade social empresarial da América Latina e um dos maiores do mundo. Com seis palcos simultâneos e mais de 60 painéis, a conferência abordou temas importantes, como mudança climática, questões socioambientais, responsabilidade social e combate às desigualdades brasileiras.
Em outubro de 2022, a OEC constituiu o Comitê de Diversidade & Inclusão como forma de estruturar sua governança sobre essa agenda. Os objetivos deste comitê são claros e ambiciosos. Eles envolvem nortear o Negócio nas suas práticas para um modelo de gestão cada vez mais inclusivo e acompanhar os projetos implantados e em desenvolvimento. Foi formado um grupo de pessoas em posições estratégicas da empresa e que possuem variados marcadores sociais.
Em outubro de 2022, a OEC constituiu o Comitê de Diversidade & Inclusão como forma de estruturar sua governança sobre essa agenda. Os objetivos deste comitê são claros e ambiciosos. Eles envolvem nortear o Negócio nas suas práticas para um modelo de gestão cada vez mais inclusivo e acompanhar os projetos implantados e em desenvolvimento. Foi formado um grupo de pessoas em posições estratégicas da empresa e que possuem variados marcadores sociais.
Tomamos conhecimento de que golpes ligados ao oferecimento de falsas vagas de emprego vêm sendo aplicados em nome da OEC e da Novonor. Diante disso, destacamos algumas orientações para que todos estejam cientes e possam ajudar a evitar tais ocorrências:
-Nossos processos seletivos externos são divulgados e realizados por meio de canais oficiais: sites institucionais e perfis oficiais nas redes sociais, além de sites reconhecidos e especializados em recrutamento, como o LinkedIn e o Vagas.com;
Tomamos conhecimento de que golpes ligados ao oferecimento de falsas vagas de emprego vêm sendo aplicados em nome da OEC e da Novonor. Diante disso, destacamos algumas orientações para que todos estejam cientes e possam ajudar a evitar tais ocorrências:
-Nossos processos seletivos externos são divulgados e realizados por meio de canais oficiais: sites institucionais e perfis oficiais nas redes sociais, além de sites reconhecidos e especializados em recrutamento, como o LinkedIn e o Vagas.com;
No dia 22 de novembro, uma comitiva da Aberje – Associação Brasileira de Comunicação Empresarial formada pelo diretor-presidente, Prof. Dr.
No dia 22 de novembro, uma comitiva da Aberje – Associação Brasileira de Comunicação Empresarial formada pelo diretor-presidente, Prof. Dr.
No último domingo, dia 12 de novembro, o programa Fantástico, da TV Globo, apresentou uma matéria sobre o trabalho que vem sendo desenvolvido pela Marinha do Brasil para a construção do primeiro submarino nacional movido a energia nuclear.
No último dia 6 de novembro, a Marinha do Brasil homenageou três integrantes da OEC que atuam no Prosub, o Programa Brasileiro de Desenvolvimento de Submarinos, em cerimônia que ocorreu no Castelo da Ilha Fiscal, no Rio de Janeiro. Foram homenageados com a medalha "Amigo da Marinha" a copeira Elza Luz; o encarregado Mário José; o diretor Financeiro da ICN, Francisco Lima (in memorian) e o Diretor de Negócios do Prosub, Pedro Moreira.
Assédio moral, abuso de poder e agressão física são comportamentos que representam mais de 45% das denúncias registradas em empresas brasileiras, segundo pesquisa conduzida pela IAUDIT, companhia especializada em auditorias, canais de denúncias e compliance. Trata-se de uma estatística alarmante que evidencia um problema sistêmico e abre cada vez mais os olhos de empresas, que têm tomado medidas para combater esses comportamentos nocivos.